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张军波专访:如何解决没有老师、没有团队、没有实践的问题?

2014-11-21 10:20:00 发布 | 来源:七九测试网 | 作者:小测试

张军波专访:如何解决没有老师、没有团队、没有实践的问题?

█采访/文:顾敏婕

在心灵咖啡网上经常会有人问到“如何才能找到适合自己的心理咨询师?”,我相信一定有不少心理咨询师有相似困惑——“如果才能找到适合自己的心理督导师?”此外呢,就如何解决“没有老师、没有团队、没有实践”三个咨询师成长中的瓶颈问题,心灵咖啡网采访了张军波老师,以飨读者。

张军波简介

张军波,心理咨询师、心理培训师、心理督导师、高级催眠保健师,2003年进修精神病学,期间获宁波首批心理咨询师资格证书,先后受聘为人和心理咨询中心心理督导师、宁波北仑区未成年人心理健康辅导中心主任。多年兼职担任清荷、益和咨询中心专业督导;宁波海曙心理援助协会副秘书长、学术委员部主任。

咨询风格:医学背景,十年专业面询实践,统整精神分析、叙事治疗、焦点治疗、结构式家庭治疗,形成自己独特咨询风格,擅长从个人、关系、结构层次有效解决来访者的心理问题;擅长领域:儿童心理行为、身心疾病、神经症、婚恋情感等。

心=心灵咖啡网;张=张军波老师

选择实习咨询师,一个重要的前提是要与带教老师相匹配


心:有了解到,你一直致力于心理咨询师的培养工作。想问的是,在心理咨询师的培养上,你具体都是怎么做的呢?

张:我觉得对于实习心理咨询师的培养要分为五个部分:1、基本功的训练;2、咨询观摩;3、咨询实践;4、督导;5、团队支持(个案讨论、读书会)。具体来说——

? 基本功的训练是让刚入门的心理咨询师对于理论有一个完整的梳理。很多考出心理咨询师证书的同伴对于理论的理解还是停留在应试的层面,这离踏上真正的咨询师的道路还是有些远的。

? 咨询观摩是让实习咨询师对于咨询有直接正确的感性认知。我会让我的实习咨询师观摩我的咨询(当然是在来访者同意的情况下),事后会同他们交流、探讨感悟与体验。

? 咨询观摩的时间会持续半年,之后我会安排合适的个案给到实习咨询师,真正能够进行咨询实践。

? 在实习咨询师开始接个案的这个阶段,对于每个实习咨询师,我都会担任督导。

? 此外,我们会不定期地举办个案讨论、读书会之类的团队支持活动,心理咨询是一条孤独的路,相信有同道者的陪伴,可以走得更远。

我想通过这样的方式解决“没有老师、没有团队、没有实践”三个咨询师成长瓶颈。

心:在心理咨询师的培养上,不知在培养之前的“选材”阶段你是如何操作的,你对你想培养的对象有什么具体要求吗?

张:我对于实习咨询师的选择都要通过一对一的面谈。通过面试环节,选择无严重心理问题的实习生。在我看来,选择实习咨询师一个重要的前提是要与带教老师相匹配。

要说到对带教对象的具体要求,是这样的:对心理学充满热情,并且有一定的时间、精力与金钱——心理学的学习成本是很高的;当然,还会注重去选择具备咨询师特质的实习生——好的咨询师要具有弹性、谦卑、勇敢之类的特质。

心:科学心理学有很多的流派,在心理咨询的实务中各流派也延伸出很多的疗法。在这个问题上,你的态度是怎样的?在你带领心理咨询师学员时,你又是如何教授和处理这类问题的呢?

张:我认为每个咨询流派背后都有其对人性的独特看法,通常都会跟创始人的成长经历息息相关。我的想法是,在带教中让实习心理咨询师接触到各种疗法,培养他们的批判性的思维,帮助其寻找到与自身人格相匹配、更容易内化的帮助人的方式。

我个人的咨询理念更偏向整合。

心:在心理咨询师的培养过程中,就你的工作经历来说,你觉得最棘手的问题是什么?(或者说,你遇到的最大困难是什么?)你又是如何处理的呢?

张:培养过程中最大的问题是,实习心理咨询师会将成长的责任、主动权托付给带教老师。

其实从选择来参加实习开始,就要去培养实习咨询师自我选择、自我负责的认知和行为。在培养过程中,我会尝试让他们看到自己的成长,从而激起自发的学习兴趣。

心:就心理咨询师的培养问题,有心理老师曾提出:“从业的优秀心理咨询师可以在心理咨询工作中招收研修生,采用师徒相承的模式培养更多的优秀心理咨询师。”不知你如何看“师徒相承”的培养模式?它的利弊又各是什么?

张:我很赞同师徒相承的培养方式。心理咨询师成长的个体差异性、长期性、问题的私密性都决定了师徒相承的合理性。但是师徒相互之间的选择很重要,其重要性一如咨询关系对于咨询效果。师徒是否匹配,师徒关系是否彼此信任、是否彼此支持、对实习咨询师的成长意义重大。

无论你有什么样的头衔,真正能帮助到来访者才是最重要


心:说到心理咨询师的能力,有心理老师说,为来访者提供优质的心理咨询服务仅仅是心理咨询师能力的一部分,因为考虑到行业现状,自我营销势必也要成为心理咨询师该具备的重要能力。你同意这样的观点吗?考虑到,不少从业者已致力于自我营销,这显然也已经带来“专家”、“创始人”之类的头衔满天飞的乱象,让受众无所适从,你如何看待“自我营销”这个问题呢?

张:虽然心理咨询师是个非常私密的职业,但是适度的自我营销是必须的。在咨询过程中,来访者对咨询师的信任度、认可度都在很大程度上影响着咨询效果。但是对于心理咨询师来讲,切勿迷失在“专家”头衔中,我们的专业能力是不可能自欺欺人的。无论你有什么样的头衔,真正能帮助到来访者才是最重要的。

心:记得有心理老师提到,心理咨询师拿到证书之后没有年审,接不接受继续教育和督导没有考察,这些完全凭着个人自觉了。在这想问的是,就心理咨询师的资格证书要进行年审的提法,你是怎么看的呢?或者,就很多人都在关心的“对从业者的监管”问题,能有什么更好的解决方法吗?

张:我认为心理咨询师证书必须要年审。但是从现实来说,我们必须要承认,心理咨询业发展、成熟还需要一段时期。在这个过程中,一方面我们期待可以有相应法律法规来让这一行更有序、更健康发展;另一方面,我们作为咨询师,要谨记自我觉察、自我监督。这样我们才能保护好我们自身,远离伤人伤己。

心:说到心理督导师,对于一些初入行的心理咨询师来说,是很陌生的。想问,督导师能为心理咨询师做些什么呢?此外,“心理督导师”与“心理咨询师自己的心理咨询师”有什么本质区别吗?

张:心理督导更多的是帮助咨询师如何更好地做咨询,培养咨询师的专业能力,督导所做的最终都还是为了来访者,督导师协助咨询师帮助来访者。而被心理咨询的心理咨询师还是一个来访者,只是这个来访者有过关于心理咨询的学习而已。

心:在心灵咖啡网上经常会有人问到“如何才能找到适合自己的心理咨询师?”,但我相信一定有不少心理咨询师有相似困惑——“如果才能找到适合自己的心理督导师?”就如何找到适合自己的心理督导师以及该和督导师保持怎样的接触,你有什么建议给到心理咨询师呢?

张:我觉得可以先初步了解一下督导师的相关资料,包括个人经历、个人特质、擅长理论流派等,然后可尝试接触,注重彼此的舒服度。舒服度就是督导师和咨询师是否匹配的一个很直接的感受。如果合适,就可以保持长期、规范的督导关系。

心:最后一个问题:作为从业多年的心理咨询师,在你看来,心理咨询行业的发展趋势是怎样的?那,在心理咨询行业的发展过程中,你觉得像心灵咖啡网这样的行业媒体能做些什么呢,你对它们有些什么期望吗?

张:心理咨询行业未来发展必定朝向正规、严格、健康、有序状态。心灵咖啡网作为网络传播合适信息,引领行业健康发展。期待心灵咖啡网作为网络催化行业发展进程。

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